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  1考绩分为试用考核、年终考核。 
 
  (1)试用考核:由部门主管考核试用人员,经**合格后,报人力资源部审核予以正式录用。 
 
  (2)年终考核:每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后,呈人力资源部总评。 
 
  2考绩内容包括(但不限于)员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。 
 
  3考绩可分为以下等级: 
 
  (1)杰出:工作成绩优异卓越,对组织、超市作出较大贡献; 
 
  (2)优秀:全面完成工作成绩且在大多方面超出标准; 
 
  (3)胜任:工作完成合乎要求,达到标准; 
 
  (4)需改善:尚有未达标准方面,但经努力可改进; 
 
  (5)不合格、工作差等,经过提醒教导后仍未改善; 
 
  4考绩结果为“需改善”或“不合格”的,均属“不能胜任工作”。 
 
  5考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效,专业技能,工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 
 
  (本文图文信息内容仅供参考)

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